才买两周的运动水壶出了点问题。

这个水壶是在超市买的，十几块钱，600ML容量，黄色，图案是一只老鼠递给一只猫半张西瓜样子的西式饼，顶上写着“cat and rat are getting along well with together”。很Q。

这个壶的瓶颈在于，哦不，我是说问题在于它的瓶颈。瓶身是金属的，虽说做工一般，但对于十几块钱的价格来说，还是蛮值的。瓶盖是塑料螺旋设计，用了几次就磨损了。买的时候，我就担心这样的瓶盖的螺纹会损耗得比较快，还左挑右选，从其他水壶里拿了个貌似比较结实的瓶盖“配”给“猫和老鼠”。唉，还是立马便出了问题哟。

这样的运动水壶，设计是有问题的。运动水壶，我想必须应当承载比较大的力量使用，而不是要求用的人跟伺候玻璃杯那样去保护它，更不能用力拧几次就发生松动漏水现象。

可惜我比较善良，要不我就回超市去偷偷换一个瓶盖回来。Evie也许会说去维权呀，嘿，我维权意识是有的，但耗不起时间和精力：） 还不如抽空开动脑筋，DIY一个优良的盖子。

PS：这里壶和瓶，均指同一种盛水容器。

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很久以前，我对金山充满的向往，对求伯军充满了崇敬。只是一直纳闷，为什么这样一个寄托了国人厚望的公司，迟迟有令人满意的表现呢？

金山工资之低，业界闻名，接受那个OFFER的时候自己也明白。但是HR口中的人性化工作环境和广阔的学习发展空间，一直都是我最看重的，于是我怀着满腔进去了。

我很荣幸为这个我曾经很尊重的公司服务了一年，但我更痛苦的发现原来它并不是我们所看到的那样。

我很感谢这段经历，我遇到了一个非常好的老大，从她身上我学到很多，她亦给了我很多机会。如果金山没有这样的中层，那么它早就垮了。

我认真思考，为什么金山一直不能大成，求伯军说过：只有永远不达到颠峰，才能永远向上。对于个人而言，这是句话有道理，但对于公司而言，难说。

觉得金山做事不够专注，产品线拉得过长，同时激情远多与理智，说难听一点，那就是吹牛。

还记得封神榜公测过18万的时候，开庆功会，雷军上台说：我们封神一定要冲过30万。下面掌声雷动，很有气势。接着HR经理涂文开，又大吼一声：过50万没问题。顿时台下寂静一片，而雷军却亢奋地鼓掌，然后台下又是掌声一片。

大家心里都清楚，后来的情况是怎么样。就是因为公司里这么一些好浮夸的人存在，而且他们占据了相对重要的工作岗位，所以金山做事情，永远都是雷声大，雨点小。

在金山，加班是一种文化，6点钟准时下班会让你产生一种负罪感。公司承诺的加班调休，基本上没有实现过，国家规定的节假日加班的3倍工资，也从来没有发过。到现在，我去年国庆加班的钱也没有发，对问部门经理的时候，竟然回答我说，已经在05年的年终奖里体现了。我顿时无语。

在金山，兄弟是一种文化，当老大让你加班干活，却不给你调休的时候，他会请你吃饭，然后说，大家都是兄弟，一起干。当你辛苦干了半年，自觉表现很好，开口向老大要求涨工资的时候，他会说，大家都是兄弟，以后会涨更多，这次就算了吧。

在金山，不清楚是一种文化，当游戏玩家打电话问GM，为什么服务器这么卡的时候，GM会说自己不太清楚，但会向相关人等反映的。当你去问经理，为什么试用期间没有发房补的时候，他会说自己不是很清楚，但会找人力问问。

在金山，年轻是一种文化，一个成立了18年的公司，员工平均只有25岁，西山居这么老牌的游戏工作室，里面最资深的策划，也只来这里2年半。某一个部门，编制不到80人，却在一年之内走了57人。

在金山，高层的个人喜好，会决定一个产品的成败。像金山做的即时通讯工具KIM，老板一句话，做这个半死不活的东西干什么？然后整个团队就解散了。

在金山，公司永远都会问你为公司做了什么，而不会想它为员工做了什么。

05年底，在雷军的号召下，全公司开展了风风火火的学GOOGLE活动，整个公司都在使用G-TALK聊天，关于GOOGLE的八堂课，唯一没有学习的就是如何对待员工。

和我一起进入金山的同事里，有2位被开，一位是因为连续加班N个晚上之后，想休息一下，未获批准，而与老大吵架之后被卡，另一位则是挺过剑网2公测推广最辛苦那段时间之后，清闲了一下之后，被开，理由是消极怠工。总有人离职时,跟公司拉扯不清.

在金山，人员流动非常频繁，那些永远不走的人就是金山如此状况的成因。

对于很多人来说，金山就是大五，那是一所学校，那里是学习的场所，却不是适合工作的地方。

离开那里，只有两个理由：第一，钱不够；第二，空间不够。